HealthTech : voici 7 start-up dans la santé qui recrutent Leave a comment
Publié le 5 avr. 2022 à 7:00Mis à jour le 5 avr. 2022 à 9:50
Pour les lecteurs des Echos START, notre partenaire France Digitale* propose chaque mois une sélection de pépites du numérique qui recrutent. L’association réunit une communauté de plus de 200 start-up de l’e-santé, qui opèrent dans des domaines variés, dont l’aide au diagnostic, la prévention, la thérapie numérique, la téléconsultation, les soins à domicile…
Les besoins principaux de ces jeunes pousses en 2022 ? Comprendre et s’adapter aux normes du secteur, se développer sur un marché concurrentiel et international, et recruter des talents qualifiés.
Implicity, aux côtés de cardiologues
Vous avez dit Implicity ? Implicity s’appuie sur le big data et l’intelligence artificielle pour apporter un panel de nouveaux services innovants aux cardiologues. Grâce à leur plateforme de télésurveillance cardiaque, intuitive et automatisée, le traitement des données des patients est facilité. Les algorithmes prédictifs permettent d’anticiper les épisodes cardiaques. Le temps de tri, traitement et interprétation des informations est ainsi remplacé par une anticipation du meilleur soin au meilleur moment. Dr Arnaud Rosier (cardiologue et chercheur en IA) et David Perlmutter (ingénieur et entrepreneur), ont co-fondé Implicity en 2016.
ADN: Les valeurs de l’entreprise sont l’intégrité, l’ambition et la coopération.
Etat de santé : Plus de 80 hôpitaux et centres médicaux utilisent leurs solutions, au bénéfice de 60.000 patients. En plus de la France, la start-up compte des bureaux en Allemagne et aux Etats-Unis.
Nombre de salariés : 60 personnes à date – 80 d’ici la fin de l’année – 120 d’ici la fin de l’été 2023
Postes à pourvoir (stages inclus) : 30, 80 au total en 2022
Types de profils recherchés : Tech : 30 % (Dév [typescript et/ou Angular], DevOps, QA, Release, etc.), Data : 25 % (Data Engineers – (senior) Data Scientists – ML Engineers), Sales/Customer Success Europe : 20 %, Sales/Customer Success USA : 15 %, fonctions supports et cliniques : 10 % (Regulatory & Quality par exemple).
Processus de recrutement : Il dépend des départements et des séniorités, mais en général en 3 ou 4 étapes : appel RH (quinze minutes – objectif : validation intérêt mutuel à se lancer dans un process de recrutement), entretien manager (une heure en visio objectif : entretien généraliste, hard skills/soft skills/fit culture), entretien « technique » (une heure en physique pour la Tech et la Data seulement afin de tester les hard skills) et un dernier entretien en visio (objectif : 100 % soft skills)
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Medadom, les consultations sans rendez-vous
Vous avez dit Medadom ? La start-up facilite l’accès à un médecin généraliste en proposant des téléconsultations sans rendez-vous via ses applications web et mobile ou ses bornes connectées. Medadom promet un délai moyen de dix minutes pour être pris en charge par un médecin et la plateforme est accessible 7 jours/7. L’entreprise est née d’un désir commun entre ses trois fondateurs de lutter contre les inégalités d’accès aux soins sur le territoire français : multiplication des déserts médicaux, engorgement des urgences, renoncement aux soins, absence du médecin traitant, médecin traitant indisponible.
ADN : Ses valeurs sont l’excellence, la proximité, le leadership et l’innovation.
Etat de santé : Depuis sa création en 2017, 500.000 téléconsultations ont été réalisées et 1.600 cabines et bornes connectées installées en France. Membre du FrenchTech120 , la start-up a aussi levé 40 millions d’euros.
Nombre de salariés : 130
Postes à pourvoir (stages inclus) : 30, 50 au total en 2022
Types de profils recherchés : Business developer, des customer success, des talents acquisition, des profils tech (Full stack developer, Tech lead developer, SRE/Devops), des professionnels en marketing, finance, ressources humaines (aussi stagiaires et alternants) etc.
Processus de recrutement : Un appel de présélection avec un chargé des ressources humaines suivi d’un ou plusieurs entretiens (techniques et soft skills) avec des managers/opérationnels.
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Qare, le spécialiste de la télémédecine
Vous avez dit Qare ? Créée en 2017, Qare est une solution de téléconsultation accessible par tous les patients, pour tous les professionnels de santé, sur l’ensemble du territoire, 7 J/7 de 6 heures à ah. La start-up regroupe plus de 50 spécialités médicales pour faciliter l’accès aux soins. L’entreprise développe également une application de thérapie numérique gratuite, Mon Sherpa, qui permet d’accompagner les patients dans leur quotidien quand ils rencontrent des problèmes de sommeil, d’anxiété, d’angoisse… Cette application a déjà été téléchargée plus de 300.000 fois.
ADN : Leurs valeurs : audace, responsabilité, respect et inspiration.
Etat de santé : En 2021, Qare c’est plus d’un million de téléconsultations réalisées et près de 500.000 nouveaux patients. Après plusieurs levées de fonds successives, Qare a rejoint en avril 2021 le groupe européen d’e-santé Health Hero, aujourd’hui leader de l’e-santé en Europe avec plus de 22 millions de patients couverts et plus de 3 millions de téléconsultations réalisées chaque année.
Nombre de salariés : 110
Postes à pourvoir (stages inclus) : 30, 80 au total en 2022
Types de profils recherchés : principalement des profils tech, produit et sales. Aussi bien des juniors que des confirmés.
Processus de recrutement : Un échange préalable avec un responsable du recrutement, un entretien avec le manager direct, suivi d’un cas pratique avec présentation orale et d’un entretien avec un membre du Comité de direction.
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Lifen, des échanges sécurisés pour praticiens et patients
Vous avez dit Lifen ?Lifen est une start-up créée en 2015, qui facilite le déploiement de solutions numériques auprès des hôpitaux, des médecins et des patients. Elle propose un ensemble de solutions pour simplifier le partage des données médicales et développe également une plateforme pour interconnecter les solutions innovantes avec les systèmes informatiques hospitaliers.
ADN : La start-up avec agilité et flexibilité avec l’intégralité de nos parties prenantes, nous sommes sur le terrain aux côtés des médecins, des secrétaires médicaux et des utilisateurs afin de comprendre ce dont ils ont vraiment besoin.
Etat de santé : Membre du Next40 , la start-up a levé 93 millions de dollars depuis 2015. Au total, elle accompagne 600 établissements de santé, 130.000 professionnels de santé et 6,5 millions de patients ont déjà reçu un document médical via l’entreprise. Elle possède des bureaux à Paris, Londres et Munich.
Nombre de salariés : 170
Postes à pourvoir (stages inclus) : Une trentaine, une centaine au total en 2022
Types de profils recherchés : Business, tech, produit, RH, finance, juridique
Processus de recrutement : Un entretien avec un Talent Acquisition Manager, un autre avec un manager, un cas pratique et des prises de références.
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Baracoda, la salle de bains nouvelle génération
Vous avez dit Baracoda ? Baracoda crée des objets de santé du quotidien grâce aux nouvelles technologies, à l’analyse de données, le machine learning, le développement d’applications et la gamification. Parmi leurs produits phares, on trouve la brosse à dents connectée Kolibree, le miroir connecté CareOS, le tapis de bain connecté BBalance et la dernière innovation, le thermomètre connecté BCool. La start-up développe ces technologies en collaboration avec des grands groupes comme Colgate, Wella ou encore Pierre Fabre.
ADN : La start-up mise sur la collaboration et la diversité avec une équipe composée de 19 nationalités.
Etat de santé : Baracoda est une entreprise en croissance, avec plus de 20 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2021, en hausse annuelle de 35 % depuis trois ans. La société est rentable depuis cinq ans. La présence de l’entreprise s’étend désormais sur trois continents avec des postes ouverts en Europe et en Asie. Depuis 2017, elle a reçu huit prix de l’innovation du Consumer Electronic Show (CES) .
Nombre de salariés : 220
Postes à pourvoir (stages inclus) : 25, 70 au total en 2022.
Types de profils recherchés : Data scientists, Data Analysts, développeurs python, C ++, C#, unity devOps, UX-UI, développeurs firmwares, products owner, développeurs iOS, développeurs Android, QA
Processus de recrutement : Entretien avec un recruteur, entretien technique avec le manager, test technique et entretien avec l’équipe.
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Medicalib, le Doctolib des infirmiers
Vous avez dit Medicalib ? L’entreprise propose une plateforme de mise en relation entre patients et professionnels de santé pour des soins à domicile et en entreprise. Elle permet de trouver rapidement et simplement tous les professionnels de santé (en dehors des médecins – infirmiers, kinés, sages-femmes) dont les patients ont besoin grâce à la géolocalisation et à la disponibilité en temps réel des professionnels. Medicalib est surtout devenu un acteur incontournable pour les infirmiers.
ADN : Leurs valeurs reposent sur la fiabilité, la perspicacité, l’engagement et la collaboration.
Etat de santé : La start-up réalise une croissance mensuelle de plus de 7 % sa création et a passé en 2022 la barre des 800.000 demandes de soins.
Nombre de salariés : 35
Postes à pourvoir (stages inclus) : 13, 30 au total en 2022.
Types de profils recherchés : Des développeurs back et front, Chief Marketing Officer, SEO/SEA Manager, des commerciaux, Customer Success, Product Manager, Chefs de projet opérationnel.
Processus de recrutement : Il se déroule en 4 étapes : un entretien visio de préqualification avec un chargé de recrutement, un échange avec le manager direct, un cas pratique, un débrief du test avec le manager et rencontre avec l’équipe.
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Withings, la santé connectée
Vous avez dit Withings ?Withings est un fabricant français d’objets connectés de santé (pèse-personne, montres, tensiomètres, enregistreurs de sommeil). Fondée en juin 2006, l’entreprise a été rachetée par Nokia Technologies en 2016. Deux ans plus, l’un des cofondateurs, Eric Carreel, rachète à nouveau l’entreprise et décide d’accélérer avec une levée de fonds de 53 millions d’euros en 2020.
ADN : L’esprit d’équipe est une valeur forte de l’entreprise.
Etat de santé : Withings prévoit d’investir entre 30-35 millions d’euros au cours des trois prochaines années pour développer la brique d’offres de services. Cette année l’entreprise a annoncé l’acquisition de deux entreprises : Impeto et 8Fit. Elle compte des collaborateurs à l’international (Paris, Boston, Berlin, Hong Kong & Shenzhen).
Nombre de salariés : 365
Postes à pourvoir (stages inclus) : une centaine en 2022
Types de profils recherchés : Marketing, développement Web, mobile, Data Science, Product Management, qualité, ingénierie embarquée, opérations clients, finance & juridique, commercial, recherche, affaires réglementaires, etc.
Processus de recrutement : un appel de confirmation, un entretien avec le N + 1, un entretien RH, une étude cas/test technique et une rencontre avec l’équipe.
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À noter
*France Digitale est une association créée en 2012, composée de 2.000 membres du numérique (entrepreneurs et investisseurs), et promeut le développement des start-up en France et à l’international.
